Saint Petersburg Business Guide - на главную
Рейтинг петербургских миллиардеров  

Новости

 
17 октября 2003 11:00

Рынок информационных технологий, телекоммуникаций, hi-tech продолжают обеспечивать занятость агентствам по подбору персонала.


© dp.ru Деловые новости  

Развивающиеся сегменты экономики определяют специализацию рекрутеров
Кадровые агентства делают акцент на hi-tech
Рынок информационных технологий, телекоммуникаций, hi-tech продолжают обеспечивать занятость агентствам по подбору персонала.

Клиентами рекрутинговых компаний являются иностранные и российские разработчики информационных технологий.
В листинге присутствуют и узкоспециализированные рекрутинговые агентства.
Например, компания "Аркадия ++". "Основными клиентами агентства, работающими в сфере создания программных продуктов, являются компании оффшорного программирования. Специализация нашей компании позволила организовать продуктивные отношения с рядом заказчиков Англии, Скандинавии, США", - рассказывает генеральный директор Юрий Иванов.
"Мы сфокусированы на этом сегменте рынка труда, а он, кстати, очень разнообразный и противоречивый, поэтому удается отслеживать и прогнозировать его тенденции. Я считаю, что идея отраслевой специализации очень разумная", - констатирует он.
"Хотя отраслевой специализации как таковой у нас нет, следуя потребностям клиентов, мы акцентируем свою работу на их развитии, один из ярких примеров сегодня - это hi-tech", - высказывается исполнительный директор "Norman DL Consulting Санкт-Петербург" Ольга Лебедева. Ориентируется на западные компании в области информационных технологий и кадровое агентство Exрert. Системная интеграция, IT, являются одним из основных направлений работы и для таких компаний, как "АНКОР-Петербург" и Personnel Service, "Kelly IT-ресурсы".

Ценовой вопрос
Естественно, что стоимость услуг существенно зависит от качества подбираемого персонала.
По данным рекрутинговых агентств, предоставивших свои данные, в среднем это 20% от годового дохода кандидата.
Если это executive search - прямой целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов, то гонорар за услуги в этой области формируется на основе расчете процента от годового заработка нанятого кандидата и с учетом сложности и географии поиска, которое пришлось осуществить агентству.
В этом случае агентства берут до 30% дохода будущего сотрудника с работодателя и предоставляют гарантию максимум на год.
Стоимость рекрутмента, то есть подбор персонала на постоянную работу (как правило, менеджеры среднего звена, специалисты), составляет от 15% до 25% годового дохода сотрудника, и гарантия со стороны агентства, как правило, по времени составляет от 3 до 6 месяцев.
Оплата за предоставление временного персонала определяется в зависимости от почасовой ставки этих работников.
Ставки, в свою очередь, зависят от квалификации работников и сроков их предоставления.

Стоимость услуг рекрутинговых агентств

КомпанияСтоимость услуг (подбор персонала) (от годового дохода специалиста
ЗАО "БизнесЛинк Персонал"20-30%
Kelly Services25%
PAI-Personell20%
ООО "Изумруд"15%
Darts Recruiting Services20-30%
Expert Recruitment Agency17-25%
ООО "Группа Поиска Персонала ТРИЗА Exclusive Санкт-Петербург"17-25%
"Анкор - Санкт-Петербург"20-25%
Business World15-25%
Агентство по подбору персонала "Алмаз"100-150% месячного дохода
Staff International17-20%
ООО "Нео СТАФФ"15-17%
Norman DL Consulting Санкт-Петербург25%
Personnel Servise15-20%
"Аркадия++"15-20%
Агентство Персонала Dero19-25%
Кадровое агентство Crisper12%
Санкт-Петербургский офис московского представительства комапнии Manpower Inc.17-25%
"Бойден"25-30%
The Russian Connection20-25%

Ульяна Амосова

Версия для печати

 
   

Упоминаемые организации

  Реклама     
Консультант Плюс Четыре Грифона Выкройки RedCafe
ГАРАНТ ИНТЕРНЭШНЛ - Обзор изменений законодательства России, Санкт-Петербурга и Ленобласти
Индекс РТС Курс ЦБ РФ по EUR Курс ЦБ РФ по USD Кросс-курс Forex по EUR/USD
Rambler's Top100 Rambler's Top100